Consulting & Formations

Consulting / Séminaires / Leader Coach : Work and communicate with passion

Les formations et coachings du développement du potentiel humain sont une offre destinée aux personnels des entreprises.

Elles visent à développer de manière profonde et durable la posture personnelle et les compétences comportementales, émotionnelles, relationnelles, de leadership des personnes et des équipes afin qu’elles atteignent ensemble un plus haut niveau de performance et de bien- être au travail.

Ces formations sont gagnants- gagnants pour l’entreprise et  pour la personne.

En agissant sur la confiance en soi, et l’affirmation de soi, en améliorant la qualité de vie au travail, en misant sur des hauts niveaux de coopération entre les personnes et en permettant à chacun de développer son leadership naturel, alors l’entreprise gagne en efficacité et les personnes en motivation et en bien-être.

Animation de séminaires de :

Gestion du stress, gestion des émotions, Estime de soi et confiance en soi, gestion des conflits, assertivité,  leadership personnel et intelligence collective, communication et management, management de proximité, négociation et coopération, créer et développer son réseau, gestion du temps et des priorités, prise de parole en public,  prévention des risques psycho-sociaux,  teambuilding et cohésion des équipes, et le coaching managérial.

Ces séminaires se font en inter ou en intra, à la carte, sur demande.

Notre posture pédagogique est celle de facilitateurs s’appuyant sur :

  • De la socialisation pour motiver avec de l’interactif, du participatif, de la mise en situation, du ludique, de l’innovation ainsi que des boosters durant la formation.

Notre expertise:

  • Co-construire avec des valeurs éthiques
  • Développer ses talents de leader
  • Accompagner les personnes et les équipes dans leur réussite
  • Conjuguer efficacité professionnelle et bien être au travail
  • Elaborer des stratégies écologiques pour les personnes
  • Le Coaching d’équipe que nous pratiquons a pour but : L’accompagnement de la gestion de situations nouvelles et inconnues ; la création et la coopération des équipes ; la gestion des conflits
  • Prévenir et accompagner les risques psycho- sociaux